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La clause de mobilité : le salarié accepte toute modification de son lieu de travail. La zone géographique doit être précisée. Attention, la convention collective peut en avoir déjà précisé la portée géographique (maximum). La mise en oeuvre ne doit pas être déloyale : délais trop courts, sanction déguisée … La clause de non concurrence évite que le salarié ne porte préjudice aux intérêts de son ex employeur. La validité d un claude de non concurrence impose : une durée déterminée, un espace géographique précis et déterminé, la nature des activités professionnelles. La clause de dédit formation : Le salarié engage une durée de travail dans l entreprise en contrepartie d une formation. Pour être valide, cette clause de dédit formation doit : enager le budget de l empoyeur au delà des obligations légales ou conventionnelles / l’indemnité de démission de l employé doit être en rapport avec le budget formation engagé à l origine / une convention précise stipulant tous ces faits doit être signées avant tout chose.

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